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寧波市北侖區人大首次開展被任命干部履職評議工作
發布時間:2019-03-08 11:17:00

  本網訊 北侖區人大常委會積極探索干部任后監督新途徑,在學習考察的基礎上,今年,將首次開展被任命干部履職評議工作,切實提升干部任后監督實效。

  一是注重調研,力求建立科學評議機制。成立專門調研小組,赴平湖等地學習考察,結合北侖區域實際,2018年出臺《寧波市北侖區人民代表大會常務委員會關于對任命的區政府組成部門負責人開展履職評議辦法》,著力推進評議工作常態化、制度化、規范化。20192月,出臺具體實施方案,今年將對任命的區民政局、區住建局、區衛健局負責人開展履職評議。

  二是把握重點,力求突出人大評議特色。履職評議把握人大監督的特點,以增強被任命干部憲法意識、法治意識、人大意識和民生意識為重點,有別于組織人事部門“德能勤績廉”的考核評價。評議內容包括學習憲法和有關法律法規情況,執行法律法規以及依法行政工作情況;推進中心工作、重點工作和本職工作任務完成情況,部門之間配合協作情況;推動經濟、社會發展和落實民生實事情況,執行預算、審計整改情況;執行人大決議、決定,接受人大監督,辦理代表建議、批評和意見,處理審議意見以及其他相關的履職情況。

  三是凝聚合力,力求多管齊下全面覆蓋。由區人大常委會牽頭成立履職評議工作組,下設3個工作小組,充分發揮人大對履職評議工作的主導作用。在調研方式上,既“面對面”聽取被評部門的工作報告,又“背靠背”聽取人大代表、服務對象、社會各界的反映。通過安排履職評議組走訪區政府分管領導,履職評議小組走訪評議對象所在單位、約談相關干部職工、與服務對象和區人大代表開展座談會,街道人大工委以履職評議為主題開展代表聯絡站活動等方式,盡可能多地掌握第一手資料,用數字說話,事實點評,使評議結果讓社會信服,讓群眾滿意,真正推動被評議對象的工作。

  四是注重實效,力求評議結果客觀公正。召開區人大常委會會議,聽取評議對象的履職報告和履職評議工作組的調查情況報告;多形式進行審議發言,并與評議對象“面對面”問答;現場進行滿意度測評并公布結果,履職評議對象根據評議結果進行整改。履職評議的審議意見,連同滿意度測評結果,送區政府并報區委,以此加強對評議結果的運用。








來源: 北侖區人大常委會辦公室 作者:盧 潔 責任編輯:

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